火币网下载官方app安卓

主页 > 洞察 > 开发资讯 > 人力外包
  • 人才服务机构与企业签订IT技术人才外包服务的一些流程

    adinnet / 2018-01-12 11:07 /人力外包

    伴随产业壮大成熟和效益显现,技术人才外包企业的竞争也随之加剧,企业正遭受来自人民币升值、国内人力成本上升、要素价格上涨、买方议价苛刻等方面的压力,利润日渐微薄。为此,越来越多的技术人才外包企业开始意识到转型升级的重要性,并加快转化为自觉行动。企业纷纷结合新技术开发,在占领技术优势、增强自主创新能力上下功夫,从提供整体解决方案、整合产业链上下游、深化行业应用、拓展市场开发等方面寻求突破,力求提高企业的价值链水平。

    IT人才外包服务流程:

    (1)业务咨询:

    初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;

    (2)分析考察:

    依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解;

    (3)提出委托方案:

    根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容;

    (4)洽谈方案:

    双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表;

    (5)其它事项:

    一些驻地位置及出差加班的细则内容等等

    (6)签订《人事外包服务合同》:

    明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《技术人才外包服务合同》;

    结语:人才服务机构与企业签订IT技术人才外包服务合同时应该以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的技术人才外包服务项目。它是策略地利用外界资源,将IT技术人才相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业技术人才机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发,实施技术人才外包。

     

上一篇:人脸搜索APP如何开发和实现? 下一篇:IT行业外包人才发展现状与瓶颈 就是缺乏复合型人才!